○武雄市職員のハラスメントの防止等に関する規程

平成18年9月28日

訓令第84号

(目的)

第1条 この訓令は、ハラスメントの防止等に関し、職場における必要な事項を定めることにより、すべての職員がお互いの人権を尊重しあい、良好な職場環境を確保することを目的とする。

(定義)

第2条 この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1) ハラスメント 次の各号に掲げる行為をいう。

 セクシュアル・ハラスメント 他の者を不快にさせる職場における性的な言動

 パワーハラスメント 同じ職場で働く者に対し、職務上の地位、人間関係等の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的若しくは身体的な苦痛を与え、又はその職場環境を悪化させる行為

 妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント 職員の妊娠若しくは出産又は妊娠、出産、育児若しくは介護に関する制度等の利用を理由として、当該職員の職場環境を害する行為

(2) ハラスメントの防止等 ハラスメントが行われることを未然に防ぐとともに、ハラスメントが現に行われている場合にその行動を制止し、及びその状態を解消することをいう。

(3) 職場 職員が職務に従事する場所(当該職員が通常勤務している場所以外の場所及び勤務時間外における職員間の交流等を図る場所を含む。)をいう。

(職員の責務)

第3条 職員は、お互いの人格を尊重し、他の職員を職務遂行上の対等なパートナーと認め、ハラスメントをしないように注意しなければならない。

(所属長の責務)

第4条 所属長は、職場におけるハラスメントの防止に努めるとともに、その事実を認めたときは、速やかに事案の解決を図り、適切な再発防止策を講じなければならない。この場合において、事案の内容等により必要があるときは、総務部総務課と必要な連絡調整を行うものとする。

(相談員の配置)

第5条 ハラスメントに関する苦情又は相談に対応するため、別表第1に掲げる相談員を置く。

2 相談員は、ハラスメントによる直接の被害者だけでなく、他の職員により苦情又は相談が寄せられた場合においても、これに対応するものとする。

3 相談員は、ハラスメントが生じている場合だけでなく、ハラスメントを未然に防止する観点から、その発生のおそれがある場合又はハラスメントに該当するか否か微妙な事案についても、苦情又は相談として受け付けるものとする。

(苦情又は相談の処理)

第6条 相談員は、職員から苦情又は相談を受けた場合には、速やかに次に掲げる措置を講ずるものとする。

(1) 苦情又は相談があった事案について、複数の職員から事実関係の調査及び確認を行うこと。

(2) 苦情相談整理簿(別記様式)により、その内容を記録し、総務部総務課長へ報告すること。

2 総務部総務課長は、苦情相談整理簿等から事案の内容又は状況を判断し、所属長に対し、事案の解決及び適切な再発防止策を講ずるよう求めなければならない。ただし、必要と認めるときは、本人の承諾を得たうえで次条に規定する苦情処理委員会にその処理を依頼することができる。

(苦情処理委員会の設置)

第7条 ハラスメントに関する苦情又は相談に対し、適切かつ効果的に対応するため苦情処理委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

2 委員会は、ハラスメントに関する苦情又は相談のうち前条の規定により処理を依頼された事案について、その事実関係を調査するとともに、対応措置を審議し、及び必要な指導助言を行うものとする。この場合において、所属長及び相談員の意見を求めることができる。

3 委員会は、委員長及び委員をもって組織する。

4 委員長は、総務部長をもってこれに充てる。

5 委員長は、会務を総括し、委員会を代表する。

6 委員は、別表第2に掲げる者とする。

7 委員会の庶務は、総務部総務課において処理する。

(プライバシーの保護等)

第8条 ハラスメントに関する苦情又は相談の処理を担当する職員及び委員会の委員は、苦情又は相談の処理に係る関係者のプライバシーの保護及び秘密の保護を徹底し、当該関係者が不利益な取扱いを受けないように留意しなければならない。

(対応措置)

第9条 委員会の委員長は、委員会による事実関係の調査の結果、ハラスメントの事実が確認されたときは、調査結果を直ちに任命権者に報告するものとし、必要に応じ加害者の職員及びその所属長に対し懲戒処分を含む措置を講ずるものとする。

(委任)

第10条 この訓令に定めるもののほか必要な事項は、別に定める。

附 則

この訓令は、平成18年10月1日から施行する。

附 則(平成19年訓令第5号)

この訓令は、平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年訓令第10号)

この訓令は、平成19年6月18日から施行する。

附 則(平成21年訓令第5号)

この訓令は、平成21年4月1日から施行する。

附 則(平成23年訓令第5号)

この訓令は、平成23年4月1日から施行する。

附 則(平成24年訓令第3号)

この訓令は、平成24年4月1日から施行する。

附 則(平成27年訓令第7号)

この訓令は、平成27年8月1日から施行する。

附 則(平成29年訓令第1号)

この訓令は、平成29年4月1日から施行する。

附 則(平成30年訓令第2号)

この訓令は、平成30年2月15日から施行する。

附 則(平成30年訓令第5号)

この訓令は、平成30年5月7日から施行する。

別表第1(第5条関係)

総務部総務課人事係長

市長が指名する職員(男女各3人)

職員団体を代表する職員(男女各1人)

別表第2(第7条関係)

総務部総務課長

総務部男女参画課長

こども教育部教育総務課長

職員団体を代表する職員(男女各1人)

画像

武雄市職員のハラスメントの防止等に関する規程

平成18年9月28日 訓令第84号

(平成30年5月7日施行)

体系情報
第4編 事/第3章
沿革情報
平成18年9月28日 訓令第84号
平成19年3月30日 訓令第5号
平成19年6月18日 訓令第10号
平成21年3月31日 訓令第5号
平成23年3月31日 訓令第5号
平成24年3月30日 訓令第3号
平成27年7月30日 訓令第7号
平成29年3月23日 訓令第1号
平成30年2月15日 訓令第2号
平成30年4月23日 訓令第5号